육아휴직 급여 는 육아휴직 기간에 고용보험에서 소득을 보전해 주는 급여입니다. 휴직을 시작하기 전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이면 받을 수 있고, 2026년 기준 월 상한은 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원입니다. 예전에 있던 사후지급금(급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 주던 방식)은 2025년부터 없어져 휴직 중에 전액을 받습니다. 아래에서 조건, 계산 예시, 부모가 함께 쓸 때의 특례,…
퇴직금 계산 방법 은 퇴직금 = [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 입니다. 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받을 수 있으며, 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눠 구합니다. 퇴직금은 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 늦어지면 지연이자가 붙습니다. 다만 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 …
생활의 발견 · 직장인 권리 노트 연차수당 은 쓰지 못한 연차휴가를 돈으로 받는 것이고, 계산식은 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수 입니다. 월 통상임금이 300만 원이면 1일분은 약 114,833원입니다. 다만 회사가 법에 정한 연차 사용촉진 절차를 제대로 밟았다면 수당을 받을 수 없고, 5인 미만 사업장에는 연차 규정 자체가 적용되지 않습니다. 퇴사할 때 남은 연차는 사용촉진과 관계없이 수당으로 정산받습니다. 연차수당 계산식과 월…
생활의 발견 · 직장인 권리 노트 해고예고수당 은 회사가 근로자를 해고하면서 30일 전에 미리 알리지 않았을 때 지급해야 하는 30일분 이상의 통상임금 입니다(근로기준법 제26조). 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 적용되고, 정규직·계약직·아르바이트를 가리지 않습니다. 다만 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 받을 수 없습니다. 아래에서 지급 조건, 받을 수 없는 경우, 계산법, 못 받았을 때 신고하는 순서를 정리했습니다. 해고예고수…